Jotta uudet työntekijät voisivat paremmin integroitua yrityskulttuuriin ja perehtyä työympäristöön, henkilöstön koulutussuunnitelma toteutettiin aikataulun mukaisesti, ja koulutukseen osallistui yli 70 uutta työntekijää eri puolilta maata.
Henkilöstöosasto valmisteli koulutusjakson aikana huolellisesti kursseja ja kokemusprojekteja uusille työntekijöille, jotta kaikki ymmärtäisivät yrityksen kehitysprosessin ja vision, integroituisivat nopeasti ympäristöön ja syväoppimistuotteisiin.
Jokaisen osaston ammattitaitoinen ja tekninen henkilökunta tukee myös vahvasti, tarjoten uusille työntekijöille mahdollisuuden syvälliseen pohtimiseen sekä rikasta tuotetietoa ja kasvuhavaintojen jakamista. Samalla järjestettiin myös laajentumisaktiviteetteja, kuten tiimiyhteistyön minipelejä ja osaamiskilpailuja syventääkseen uusien työntekijöiden ja yrityksen eri osastojen keskinäistä ymmärrystä ja parantaakseen yrityksen yhteenkuuluvuutta.
