Työntekijät ja yhteisö

Kykyjen hankinta:

Noudatamme tiukasti kansallisia määräyksiä ja kansainvälisiä yleissopimuksia, jotka kielletään yksiselitteisesti lapsityövoiman ja pakotettujen työllisyyden . kykyjen hallinnassa, pidämme "tasa -arvon, tasa -arvon ja oikeudenmukaisuuden" periaatteita:

Sukupuolten tasa -arvon ja yhtäläisen arvon tasa -arvoisen palkkion varmistaminen

Sukupuoleen, etnisyyteen, ikään tai koulutustaustaan perustuva syrjinnän poistaminen

Omistettujen työllisyysreittien luominen vammaisille

Laajentaminen globaalien kykyjen tiedottamisessa monikanavaisen rekrytoinnin kautta

Tämä integroitu lähestymistapa edistää maailmanlaajuisesti monimuotoista, mutta paikallisesti juurtuneita työvoimia, edistäen sekä kansainvälistä asiantuntemusta että yhteisön kykyjen kehittämistä .

Työntekijöiden kehittäminen ja eteneminen:

Priorisoimme ammatillisen kasvun koulutushallintamääräysten avulla, toimittamalla räätälöityjä ohjelmia kaikilla tasoilla:

• Johtamiskoulutus
• Erikoistunut tekninen sertifikaatti
• Neljen luokan tekninen koulutus (uudet tekniikat/prosessit/materiaalit/laitteet)
• Roolikohtainen taitojen kehittäminen
• Sisäinen tilintarkastajan pätevyys
• Uusi työntekijä aluksella

Jiacai Talent -ohjelmassamme on kattavia oppimiskarttoja, jotka:

✓ Karttauran etenemispolut

✓ Määritä roolikohtaiset osaamiset

✓ Tarjoa monimuotoisia oppimisresursseja

✓ Ota jatkuva taiton hallitseminen

Ylläpidämme tasapuolista etenemistä ylennyshallintamääräysten avulla varmistaen, että kaikki työntekijät pääsevät kasvumahdollisuuksiin . strategisen työvoiman suunnittelun avulla: Me:

• Kohdista kampanjat liiketoiminnan tavoitteisiin
• Maksimoi potentiaali henkilökohtaisen kehityksen avulla
• Foster-kasvisto kaksoisuran urajärjestelmien kautta

Tämä integroitu lähestymistapa ajaa kestävää ja tasaista kasvua sekä työntekijöille että organisaatiolle .

 

Sosiaaliturva:

Olemme jo kauan noudattaneet "rakkauden omistamista ja takaisinmaksua" ja pitäneet sosiaalista vastuuta kehityksellemme . sosiaalista vastuuta . Taloudellisten etujen saavuttamisen aikana, emme koskaan unohda alkuperäistä pyrkimyksiä ., osallistumme aktiivisesti sosiaalisiin hyvinvointiin ja hyväntekeväisyystoimintaan, joka toteuttaa sosiaalisia aktiivisuuksiamme ja myöntää yhteiskunnallisia aktiivisuuksiamme, {{2 Olemme suorittaneet sarjan julkista hyvinvointia koskevia aktiviteetteja, jotka perustuvat ylemmän organisaation lämpimän sydämen projektin, kehitysvyöhykkeen (Gaoqiao-osa-alueen) ., vuonna 2024, jatkoimme edelleen "puolueiden sivukonttoreiden parin parin yhdistämiseen ihmisiin ja lomakiryhmiin, jotka ovat tarpeen harjoittelujakson aikana. Lämpökuljetustoiminta, jonka tavoitteena on auttaa parillisia kotitalouksia viettämään lämpimän ja rauhallisen festivaalin .

Tavallisen käytännömme mukaisesti lähetimme 1, 000- yuan -lohdutuksen punaiset kirjekuoret parillisille kotitalouksille ilmaistaksesi hoitomme ja uudenvuoden toiveet {. samaan aikaan varmistaaksemme, että parillisten kotitalouksien perustarpeet täyttyvät myös päivittäisissä tarpeissa, kuten riisi ja öljy. Käytännölliset toimet, toivomme parantavan parillisten kotitalouksien elämää ja saavat heidät tuntemaan yhteiskunnan lämpöä ja yritysten vastuuta tällä kylmällä kaudella .

 

Lisäksi tämän toiminnan kautta meillä oli syvällinen viestintä parillisten kotitalouksien kanssa, ymmärsimme niiden todelliset vaikeudet ja tarpeet ja tarjottiin tarkemman suunnan myöhemmälle avustustyölle . Uskomme vakaasti, että tällaiset käytännön toimet eivät voi vain auttaa tarvitsevia ihmisiä ratkaisemaan käytännön ongelmia, vaan myös edelleen lyhentämme etäisyyttä välillä etäisyyttä välisissä välissä

Yritykset, yhteisöt ja yleisö ja luovat yhdessä harmonisen ja lämpimän sosiaalisen ilmapiirin .

Jatkamme "rakkauden omistamisen ja yhteiskunnan takaisinmaksun" yrityshengen ylläpitämistä, jatkuvasti tutkia ja innostaa sosiaalisia hyvinvointimalleja, harjoittaa yritysten sosiaalista vastuuta käytännön toimilla ja edistää omaa vahvuutta harmonisen yhteiskuntien rakentamiseen