2024 ESG -avainsuorituskyky

Uraauurtava vihreä muutos tukemaan kaksikiilisiä tavoitteita:

Jia'ao Enprotech harjoittaa aktiivisesti vihreää muutosta ja kestävää kehitystä. Yhteistyössä Honeywellin kanssa perustimme 500 000 tonnin vuotuisen kapasiteetin biopolttoaineen tuotantopohjan Lianyungangiin, Jiangsuun. Tämän hankkeen ennustetaan vähentävän kasvihuonekaasupäästöjä miljoonalla tonnilla vuodessa, edistäen puhtaan energian käytännöllistä levitystä ja helpottaen vähähiilisiä siirtymiä ilmailussa. Lianyungangin kestävän ilmailupolttoaineen (SAF) tuotantolinjan kiihdyttämällä rakentamalla tuotteemme täyttävät vientiä koskevat kansainväliset laatustandardit laajentaen globaalia jalanjälkeämme. Samanaikaisesti kehitämme aktiivisesti kotimaisia biomassan energia -sovelluksia, jotka ovat yhdenmukaisia kansallisen ympäristöpolitiikan kanssa teollisuuden kehityksen edistämiseksi.

 

Lisäksi strateginen yhteistyömme China Marine Bunker Co., Ltd. Parannalla tuotteen ekologista tehokkuutta ja taloudellista arvoa teknologisen innovaatioiden avulla tutkimme jatkuvasti kumppanuuksia biopolttoaineen suorituskyvyn optimoimiseksi. Nämä pyrkimykset tarjoavat vahvaa tukea Kiinan energiarakenteen optimoimiseksi ja hiilihuipun ja neutraalisuuden tavoitteiden saavuttamiseksi.

 

Perusta vihreät tuotantolaitokset, edistävät vähähiilisiä liiketoimintatapoja:

Vihreiden tehtaiden rakentamisessa ja vähähiilisen toiminnan edistämisessä korostamme suurta korostamista vihreiden ja vähähiilisten liiketoimintamallien omaksumiseen aktiivisesti tuotantolaitosten vihreän kehityksen avulla. Zhejiang Dongjiang Energy Technology Co., Ltd. on ollut syvästi mukana vihreiden tehtaiden rakentamisessa, kattaen koko liiketoimintaprosessin suunnittelusta ja rakentamisesta valmistukseen, T & K -innovaatioihin ja tuotemyyntiin. Dongjiang Energy vahvistaa ympäristöasioiden hallintaa ja resurssien allokoinnin optimointia vihreiden tehdasstandardien mukaisesti saavuttaen resurssien maksimaalisen tehokkuuden ja puhtaan energiankulutuksen. Kannustamme ja tuemme aktiivisesti hiilen vähentämisaloitteita vastauksena Kiinan kaksoishiiliseen tavoitteisiin. Dongjiang Energy on osallistunut "Jiaxing Cityn hiilen mukaan lukien päästövähennysprojektin menetelmän muotoiluun jäteöljytuotteiden käyttämiseksi polttoaineena (JXPHCER-08-001-V01)", joka järjestää aktiivisesti hiilen vähentämispyrkimyksiä edistääkseen alueellisia päästöjen vähentämiskohteita, edistämään pyöreän talouden kehitystä ja rakentamaan vihreän alhaisen kanteen yhteiskunnan.

 

Eco-tuotteiden kehittäminen ja mallien optimointi:

Kansainvälisten standardien noudattaminen, mukaan lukien ISO 9001 ja ISO 14000, Jia'ao Enprotech ylläpitää tiukkoja laatu- ja ympäristöhallintajärjestelmiä. Kehitämme ja tuotamme uusia vähähiilisiä ratkaisuja-mukaan lukien ekoplastisaattorit, stabilointiaineet ja biomassanergia-kaikki sertifioituja EU: n saavuttamisessa ja validoituna SGS-testauksella.

Tänä vuonna julkaisimme menestyksekkäästi kolme innovatiivista vähähiilistä tuotetta:

• Biopohjainen, bentseenivapaa pehmitin J388
• Biopohjainen pehmittimen BFBP900A1
• Biopohjainen Eco-Plasticizer Bio-770a

 

Monipuolisiin sovelluksiin suunniteltuja tuotteita on asteittain esitellä markkinoille. Ne ylittävät perinteiset petrokemian pohjaiset vaihtoehdot ympäristöturvallisuudessa, plastisointi tehokkuudessa ja aineellisessa yhteensopivuudessa, luomalla uusia teknologisia ja markkinoiden mahdollisuuksia muovinjalostusteollisuudelle. Mahdollistaa resurssien säilyttämisen ja ympäristöystävälliset käytännöt, ne auttavat rakentamaan kestävää yhteiskuntaa ja ajavat koko teollisuuden vihreää.

 

Ihmiskeskeisen lähestymistavan noudattaminen ja saavutettavan johtamisen harjoittaminen:

Pidämme puolustamme "People First, helposti saatavilla olevaa johtamista", joka pyrkii luomaan turvallisen ja terveellisen työympäristön työntekijöille. Asettamalla henkilöstön toiminnan ytimeen, se edistää tukevaa ilmapiiriä vaalimalla ammatillista kasvua, tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia ja hoitamalla työntekijöiden elämästä.

 

Yrityksen johtajat harjoittavat tätä etiikkaa henkilökohtaisesti tasaisen hallintorakenteen kautta-jopa muuttavat omat toimistotilansa kokousalueiksi ja vastaanottovyöhykkeiksi osastojen käyttöön. Työskentelemällä etulinjan työntekijöiden rinnalla he ovat säännöllisesti sitoutuneet ryhmien kanssa ymmärtääkseen työnkulun haasteita ja pyytämään aktiivisesti palautetta.